Déontologie

Notre charte déontologique peut se résumer en 5 points majeurs :
Bienveillance et respect des personnes : le coach a une attitude de profond respect et d’acceptation inconditionnelle de la personne qu’il accompagne. Conscient de sa position de coach, il s’interdit d’exercer tout abus d’influence et s’engage à respecter la liberté de pensée et de décision de son client.
Confidentialité : ce qui est dit dans les séances reste confidentiel et appartient à la personne coachée : elle seule décide de « dire ou ne pas dire ». Les restitutions au(x) prescripteur(s) du coaching sont faites dans les limites établies par et avec la personne coachée.
Parité et autonomie : les principes de parité et d’autonomie guident l’ensemble de la pratique du coach. En s’appuyant sur les ressources de la personne qu’il accompagne et dans un constant souci de parité, le coach s’engage à conduire son client vers l’autonomie à l’issue du coaching.
Cadre professionnel : le coach intervient dans le cadre strictement professionnel de son client en s’attachant à favoriser les apprentissages et montées en compétence liées à son métier. N’étant ni psychologue, ni thérapeute, il  s’engage, si nécessaire, à orienter son client vers d’autres professionnels de la relation d’aide.
Supervision et travail sur soi : le coach s’engage à recourir, régulièrement et dès que la situation l’exige, à un espace de supervision lui permettant de progresser sur sa pratique et d’y traiter d’éventuelles difficultés. Le coach effectue en continu un travail de développement personnel lui permettant de préserver la relation de coaching de ce qui appartient à son histoire personnelle et de savoir y accueillir les paroles et émotions liées au vécu de son client.

Par ailleurs, les coaches d’Aliactis ont tous suivi le parcours de formation et de certification d’école de coaching renommées. Ils appartiennent à l’EMCC – France et adhèrent à sa charte de déontologie.

contact@aliactis.com – 06 75 21 73 44
    
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